启动春季要约行动推动工资集体协商

2019-05-15 00:51:39 来源: 遵义信息港

启动“春季要约行动” 推动工资集体协商

本讯 3月15日上午,我市工资集体协商“春季要约行动”启动仪式在市总工会举行,市领导訾金雷、芮琼、魏邦贵等出席仪式。

据了解,市总工会与市人社局、市企业(企业家)联合会、市工商联联合发出《关于开展工资协商“春季要约行动”的通知》,决定从今年起,每年3至5月在全市集中开展工资集体协商“春季要约行动”,以进一步推动全市企业建立完善企业工资共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制,构建和谐稳定的劳动关系。

本次活动要求,全市尚未开展工资集体协商的企业,工资协议到期需要续签或重新签订的企业,已签订工资协议无正当理由未履行的企业,职工工资水平低于同行业平均水平、增长缓慢的企业,以及不能单独开展工资集体协商的小企业相对集中的行业集聚的地区,应当就工资分配制度、工资标准和工资支付办法,年度工资总额和职工年度平均工资水平,工资调整幅度及办法,奖金、津贴、补贴等分配办法,企业劳动定额和计件单价,企业工资标准,加班加点、病假、休假等特殊情况下的工资支付等内容开展工资集体协商,并签订《工资专项集体合同》。

《通知》要求,各地区、各系统要调查摸清基本情况,落实要约,推进要约行动有序进行。各类企业要结合实际,因企制宜,生产经营正常和效益较好的企业,重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展要约协商,重在建立工资正常增长机制;生产经营比较困难和效益较差的企业,重点就工资支付办法等开展要约协商,重在建立工资支付保障机制;非国有企业要参考企业工资指导线等因素,重点就工资分配制度、工资支付办法及工资水平等开展要约协商,重在解决企业职工工资总额随企业效益增加而相应提高等问题;实行垂直管理的企业,在工资总额由上一级确定的情况下,重点围绕绩效分配开展要约协商,理顺企业内部分配关系。要注重维护劳务派遣工、农民工特别是新生代农民工等群体的劳动报酬权益,使企业发展成果惠及全体职工。

《通知》明确,到今年底,要实现全市企业工资集体协商建制率达到已建工会企业总数的75%,其中世界500强在马企业工资集体协商建制率达到90%的工作目标。《通知》还规定,对工资集体协商工作开展好的单位和个人给予表彰,没有完成工资集体协商工作目标任务的单位不能评选人社部门和工会年度目标考核一等及以上奖次,没有开展工资集体协商和签订工资专项集体合同的企业,不得参加“劳动关系和谐企业”和“诚信企业”评比表彰,原则上不得享受市政府有关社会保险方面的政策性补贴,企业经营者不得授予劳动模范、“五一”劳动奖章、企业家等荣誉称号。 ( 汪佳佳 通讯员 毕伟 郝兴慧)

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